Contrata al mejor talento con evaluaciones psicométricas por competencias.
Define las competencias que tu puesto realmente necesita y decide con evidencia objetiva, no con corazonadas.
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Catálogo de 21 competencias, más Perfil Conductual, Integridad Laboral y Verificación de Referencias — todo con narrativa de IA
¿Por qué cambiar las pruebas tradicionales?
Menos criterio subjetivo, más evidencia: competencias medibles en lugar de impresiones.
- Interpretación subjetiva de los resultados
- Procesos largos que retrasan la contratación
- Difícil comparar candidatos entre sí
- Poco enfoque en las competencias del cargo
MiPruebaSmart
Recomendado - Evaluación objetiva por competencias del puesto
- Ranking automático de candidatos en minutos
- Dashboard con KPIs reales del proceso
- Fortalezas, áreas de atención y preguntas de entrevista generadas con IA
¿Cómo funciona?
Cuatro pasos entre crear el puesto y tener un ranking de candidatos respaldado por datos.
Define el cargo, el área y el perfil que necesitas cubrir en menos de dos minutos.
Elige entre nuestra biblioteca de competencias o personaliza el perfil ideal para el puesto.
Cada candidato recibe un enlace único que puedes enviar por el medio que prefieras. Lo completa desde cualquier dispositivo, sin crear cuenta.
MiPruebaSmart genera el ranking, la compatibilidad y la interpretación en lenguaje simple automáticamente — y puedes exportar el perfil de cada candidato a PDF.
Beneficios de MiPruebaSmart
Lo esencial para que tu equipo seleccione talento con evidencia, no con suposiciones.
Mide lo que el puesto necesita, no rasgos genéricos de personalidad.
Plantillas listas para Operativo, Comercial, Técnico, Mandos Medios y Gerencia — o crea las tuyas y reutilízalas en cualquier puesto nuevo.
Candidatos ordenados por compatibilidad, sin trabajo manual.
Tasa de finalización, tiempo promedio y desenlaces, en una sola vista.
El archivo completo de cada proceso de contratación — incluso los ya cerrados — con ranking, promedio por competencia y comparativo entre candidatos.
Fortalezas, áreas de atención y análisis para el reclutador traducidos a lenguaje simple, sin desglose técnico.
Asigna 0-100% a cada competencia — si falla en la que más pesa, ningún otro puntaje alto lo compensa.
Apuntando justo a lo que el resultado no deja claro.
Índice de 0 a 100 con semáforo que detecta patrones de respuesta poco confiables, antes de que confíes en un resultado inflado.
Un cuestionario aparte y opcional que revela el estilo de comportamiento del candidato (estilo DISC), con narrativa personalizada por IA.
Cuestionario aparte y opcional sobre actitudes hacia normas, responsabilidad y recursos de la empresa — reduce el riesgo en roles de manejo de dinero o inventario.
Un ex-jefe o compañero confirma el desempeño real del candidato, con resumen automático por IA.
Al registrar a quién contrataste, el sistema identifica sus competencias más débiles y sugiere en qué enfocar su onboarding — con síntesis de IA en el plan Corporativo.
Describe el puesto en una frase y la IA arma un perfil completo de competencias listo para usar.
Tu logo y color en las pantallas que ve el candidato, en vez de los de MiPruebaSmart.
Comparte el perfil de un candidato con quien no tiene cuenta en el sistema, o archívalo.
Un dashboard con las métricas que de verdad importan
Nada de procesos genéricos. Personaliza tu proceso de selección según las competencias que realmente necesitas evaluar.
Ninguna otra cifra del dashboard importa si esta no mejora con el tiempo. Se actualiza sola en cuanto registras el desenlace de un proceso — sin hojas de cálculo aparte.
Compara candidatos de un vistazo
Un mapa de calor por competencia te muestra en segundos quién destaca y en qué, sin abrir cada evaluación por separado.
Un plan para cada etapa de contratación
Precios en quetzales. Cambia de plan cuando lo necesites, sin contratos forzosos.
Empieza con 7 días gratis del plan Corporativo, sin importar cuál elijas — sin tarjeta de crédito
- Evaluación psicométrica por competencias
- Perfiles organizacionales y plantillas inteligentes
- Consistencia de respuesta (índice + semáforo)
- Reporte individual del candidato
- Todo lo del plan Básico
- Competencias críticas del puesto
- Ranking automático de candidatos
- Dashboard con KPIs
- Reportes por puesto (incluye procesos cerrados)
- Comparativo entre candidatos
- Interpretación de resultados
- Preguntas de entrevista sugeridas
- Plan de desarrollo post-contratación
- Marca personalizada en el PDF de resultados
- Todo lo del plan Profesional
- Reportes por puesto (incluye procesos cerrados)
- Interpretación de resultados con IA
- Plan de desarrollo con síntesis de IA
- Prioridad crítica (competencias ≥90%) con IA
- Perfil conductual (estilo DISC) con IA
- Prueba de integridad laboral con IA
- Verificación de referencias laborales con IA
- Generación de perfiles con IA
- Marca personalizada también en las pruebas del candidato
- Competencias 100% personalizadas
- Historial completo
- Capacitación al equipo de RRHH
- Asesoría continua
Competencias en el catálogo
Preguntas en el banco, con 10 tipos de reactivo distintos
Peso a partir del cual una competencia se vuelve innegociable, sin importar el resto
Evaluación completable desde el celular